Economía 

Cómo Geena Davis continúa luchando contra los prejuicios de género en Hollywood

«Transforming Spaces» es una serie sobre mujeres que impulsan el cambio en lugares a veces inesperados.


Geena Davis y su familia regresaban de una cena en su pequeña ciudad de Massachusetts cuando su tío abuelo Jack, de 99 años, comenzó a desviarse hacia el carril del tráfico que se aproximaba. La Sra. Davis tenía alrededor de 8 años, flanqueada por sus padres en el asiento trasero. La cortesía impregnaba el auto, la familia, tal vez la era, y nadie se dio cuenta de lo que estaba pasando, incluso cuando otro auto apareció en la distancia, a toda velocidad hacia ellos.

Finalmente, momentos antes del impacto, la abuela de la Sra. Davis hizo una dulce sugerencia desde el asiento del pasajero: «Un poco a la derecha, Jack». Fallaron por unos centímetros.

La Sra. Davis, de 67 años, contó esta historia en sus memorias de 2022, ‘Dying of Politeness’, una síntesis de los geniales valores aturdidores que había absorbido cuando era niña, y que muchas otras niñas también están absorbiendo: Posponer. Ve allí para escucharte a ti mismo. Todo va bien.

Por supuesto, la actriz ganadora del Oscar abandonó esa flexibilidad hace mucho tiempo. Desde «Thelma y Luisa» Y «una liga aparte«al drama sobre la mayoría de edad de este año»,El país de las hadas«, la docilidad en la retaguardia simplemente no era una opción. De hecho, el autocontrol era lo suyo. (O una de sus cosas. Pocos perfiles no mencionaron su pertenencia a Mensa, su fluidez en sueco o su destreza en el tiro con arco de calibre olímpico. ) Pero cultivar su propia audacia fue solo la fase 1.

El próximo año se cumplirán dos décadas desde la fundación de la Instituto Geena Davis sobre género en los medios. Cuando su hija era pequeña, la Sra. Davis no pudo evitar notar que los personajes masculinos superaban ampliamente a los personajes femeninos en las películas y los programas de televisión para niños.

“Sabía que todo estaba completamente desequilibrado en el mundo«, dijo recientemente. Pero ese era el reino de la imaginación; ¿por qué no debería ser 50/50?

No eran solo los números. Cómo se retrataba a las mujeres, sus aspiraciones, la forma en que se sexualizaba a las niñas: a través de los programas para niños, la Sra. Davis vio que una visión distorsionada de la realidad se transmitía a mentes impresionables. Mucho antes de que «diversidad, equidad e inclusión» entraran en el léxico, comenzó a mencionar este cisma de género cada vez que tenía una reunión de la industria.

«Todo el mundo dijo: ‘No, no, no, eso es usado ser así, pero está resuelto’”, dijo. «Empecé a preguntarme, ¿qué pasa si obtengo los datos para demostrar que tenía razón sobre esto?»

En medio de las causas anunciadas por Hollywood, la Sra. Davis se ha propuesto recopilar datos discretamente. exactamente cuanto Este este cisma? ¿De qué otra manera se juega? Más allá del género, ¿quién más está marginado? En lugar de discursos y cintas, y con patrocinadores que van desde Google hasta Hulu, el equipo de investigadores de la Sra. Davis comenzó a producir recibos.

Davis no fue la primera en señalar las disparidades en el entretenimiento popular. Pero al aprovechar su reputación y sus recursos, y aplicar tecnología al problema, hizo concreta una verdad borrosa y ofreció a los delincuentes un camino tranquilo hacia la redención. (Si bien el instituto inicialmente se centró en los datos de género, sus análisis ahora se extienden a la raza/etnicidad, LGBTQIA+, discapacidad, mayores de 50 años y tipo de cuerpo. Los personajes con sobrepeso tienen más del doble de probabilidades de ser violentos).

Incluso preparado para ello, los resultados del instituto son asombrosos: en las 101 películas con clasificación G más taquilleras entre 1990 y 2005, solo el 28% de los personajes que hablaban eran mujeres. Incluso en escenas de multitudes, incluso en Animado escenas de multitudes: los personajes masculinos superan ampliamente a los personajes femeninos. En las 56 películas más taquilleras de 2018, las mujeres retratadas en posiciones de liderazgo tenían cuatro veces más probabilidades que los hombres de aparecer desnudas. (Los cuerpos del 15% de ellos fueron filmados en cámara lenta.) Mientras que hace un siglo las mujeres habían estado completamente en el centro de la incipiente industria cinematográfica, ahora eran un pensamiento cuantificable, aunque sexy., después.

«Cuando comenzó a recopilar datos, fue bastante sorprendente», dijo Hillary Hallett, profesora de estudios estadounidenses en la Universidad de Columbia y autora de «Go West, Young Women!». El auge de los inicios de Hollywood. “Ya no era un sentimiento vago. No podías fingir que solo era una diatriba feminista. Fue como, ‘Mira estos números.‘»

La Sra. Davis es a veces reservada e incómoda fuera de la pantalla: una encuestada reflexiva, una carcajada desenfrenada. (En un momento, dijo la palabra «jugar» tan teatralmente que temió que sería difícil deletrearlo en este artículo). En una tarde reciente en Los Ángeles, se tomó un descanso de ilustrar el libro para niños que había escrito, «La chica que era demasiado grande para la página.

«Crecí muy consciente de ser el niño más alto, no solo la niña más alta, en mi clase», dijo. «Tenía este deseo infantil de ocupar menos espacio en el mundo».

Con el tiempo, comenzó a mirar más allá de su estatura – seis pies – a los mensajes insidiosos que refuerzan tal inseguridad.

“Hollywood crea nuestra narrativa cultural: sus prejuicios se extienden al resto del mundo”, dijo en “cambia todoel documental de 2018 que produjo sobre la desigualdad de género en la industria cinematográfica. El documental toma su nombre del incesante estribillo que escuchó después del éxito de «Thelma & Louise», luego «A League of Their Own». Finalmente se demostró el poder y la rentabilidad de las películas centradas en mujeres, ¡eso lo cambia todo! Y luego, año tras año, nada.

Aquí es donde la Sra. Davis clavó su estaca en el suelo: una discusión sobre por qué persisten ciertas injusticias y cuál es la mejor manera de combatirlas. Donde movimientos como #MeToo y El tiempo ha terminado apuntar a actos deliberados de monstruosidad, el suyo sería el universo más esponjoso del sesgo inconsciente. ¿Eligió descuidadamente a este médico como hombre? ¿Contratar a este director blanco heterosexual porque comparte tu experiencia? Pensamiento ¿Diversificaste tu película, solo para reforzar viejos estereotipos? (Ardiente latina, ¿alguien?)

Es un optimismo obstinado lo que alimenta el activismo de Davis, una fe que Hollywood puede reformar voluntariamente. Hoy, cuando entra a una reunión, está armada con las últimas investigaciones de su equipo y confía en que habrá mejoras.

«Nuestra teoría del cambio depende de que los creadores de contenido hagan el bien», dijo Madeline Di Nonno, presidenta y directora ejecutiva del instituto. “Como dice Geena, nunca nos avergonzamos ni nos culpan. Tienes que elegir tu camino, y el nuestro siempre ha sido: «Nos asociamos contigo y queremos que lo hagas mejor».

Si un automóvil lleno de Davis pulidos puede despertarse ante un peligro inminente, quizás los cineastas puedan venir y ver el mal que perpetúan.

«No todo el mundo está necesariamente tratando de follar con mujeres o con negros», dijo Franklin Leonard, productor de cine y televisión y fundador de la Lista negra, una plataforma popular para guiones no producidos. «Pero las elecciones que hacen definitivamente tienen esa consecuencia, independientemente de lo que piensen de su intención».

Agregó: “No es algo de lo que la gente sea necesariamente consciente. Y no hay rastro de papel, solo puede revelarse en conjunto. Lo que va al valor del trabajo de Geena.

Único en los esfuerzos del instituto es su asociación con el Laboratorio de Interpretación y Análisis de Señales de la Universidad del Sur de California, que utiliza software y aprendizaje automático para analizar guiones y otros medios. Una herramienta que nació de esta colaboración, Spellcheck for Bias, utiliza IA para analizar guiones en busca de estereotipos y otras elecciones problemáticas. (Janine Jones-Clark, vicepresidenta ejecutiva de inclusión del equipo de inclusión y desarrollo de talentos globales de NBCUniversal, recordó una escena de un programa de televisión en la que una persona de color parecía amenazar a otro personaje. rehecho.)

Aún así, el progreso ha sido mixto. En 2019 y 2020, el instituto informó que se logró la paridad de género para los personajes principales femeninos en las 100 películas familiares más taquilleras de Nielsen y en los programas de televisión para niños mejor calificados. Casi el 70% de los líderes de la industria familiarizados con la investigación del instituto realizaron cambios en al menos dos proyectos.

Pero las mujeres constituían solo el 18 % de los directores que trabajaron en las 250 mejores películas de 2022, solo un 1 % más que en 2021, según el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine; el porcentaje de personajes femeninos asiáticos y asiático-americanos importantes cayó del 10 % en 2021 a menos del 7 % en 2022. Un informe de McKinsey de 2021 mostró que el 92 % de los ejecutivos cinematográficos eran blancos, menos diversos que el gabinete de Donald Trump en ese momento, como dijo el Sr. .Leonard de la lista negra señaló.

“Creo que la industria es más resistente al cambio de lo que nadie se da cuenta”, agregó. «Así que realmente aprecio que alguien, y especialmente alguien con la experiencia de Geena, esté haciendo lo poco glamoroso de tratar de cambiarlo, de estar en las trincheras con hojas de cálculo de Excel».

La Sra. Davis no renunció a su trabajo diario. (Próximamente: un papel en “Pussy Island”, un thriller de Zoe Kravitz en su debut como directora). Festival de Cine de Bentonville comenzó en Arkansas en 2015, incluso la montaña rusa en la que viaja por la justicia. (Sí, Thelma ahora es la consultora de género de Disney para sus parques temáticos y resorts).

“Definitivamente nos estamos moviendo en la dirección correcta”, dijo. «Bill Gates se llamó a sí mismo un optimista impaciente, y eso es bastante bueno para lo que soy».

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